120 题推荐 · 50 / 300 可选
大五人格
同一套大五模型的不同深度版本。默认推荐 120 题，在完成成本、主维度稳定性和侧面信息量之间更平衡。
Growth Profile System
GPS 成长画像系统
一个面向个人和组织的多维成长画像档案系统，承载个人成长、角色倾向与团队协作的长期画像档案。用多种测评工具记录一个人在人格特质、沟通偏好、协作角色、优势来源和职业角色倾向上的长期变化。
Personality & Growth
人格测评 / 个人成长类
用于理解稳定特质、沟通偏好、协作风格和工作能量来源。结果只用于个人成长、团队沟通和职场自我理解，不用于诊断、招聘或高风险决策。
48 题推荐 · 24 / 80 可选
MBTI 风格倾向测评（非官方自建）
用于理解 E/I、S/N、T/F、J/P 四轴沟通偏好。16 类型标签只作为摘要，不代表稳定身份、能力判断或行为预测。
48 题推荐 · 18 题可选
盖洛普风格优势倾向（非官方自建）
参考优势发展思想，自建 6 类工作能量来源，用于识别更容易持续投入和稳定产出的任务类型；非 Gallup / CliftonStrengths 官方测评。
9 组
贝尔宾风格团队角色
参考贝尔宾团队角色思想，自建 8 类团队贡献风格，用于理解分工、互补、张力和过度使用风险；非 Belbin 官方测评。
Role Profile
角色画像类测评
用于理解某个具体岗位/管理角色的当前行为倾向、责任错位和组织牵引，不等同于人格特质，也不用于招聘、晋升或绩效评价。
29 题简易版 · 50 题标准版
产品总监角色画像
面向产品总监/产品负责人，用四象限（市场型、项目型、经营型、技术型）识别当前角色倾向、能力自评与实际时间是否错位。角色画像类测评，不是人格测评。