大五人格
选择测评深度
三种题量属于同一套大五人格体系。默认推荐 120 题；50 题适合快速体验，300 题适合深度自我研究。
科学性评级：A- / A / A；适合个人成长和长期追踪，不用于诊断或招聘。
Person
分块验证
这里记录一个人的长期成长画像：人格特质、工作偏好、优势来源、协作方式和当前角色状态，以及这些维度如何随时间变化。
开始新的测评
Personality & Growth
人格测评 / 个人成长类
理解稳定特质、沟通偏好、协作风格和工作能量来源，用于个人成长与团队沟通。
MBTI 风格倾向测评（非官方自建）
选择测评深度
四轴沟通偏好工具。16 类型标签只作为摘要，不代表稳定身份、能力判断或行为预测。默认推荐 48 题稳定版。
科学性评级：B- / B / B+；作为沟通语言使用，不作为人格底座。
盖洛普风格优势倾向（非官方自建）
选择测评深度
参考优势发展思想，自建 6 类工作能量来源。识别什么任务让你更容易持续发力，以及哪些场景长期会消耗你。默认推荐 48 题稳定版。
科学性评级：C+ / B-；解释能量来源，不解释能力高低。
9 组
贝尔宾风格团队角色
参考贝尔宾团队角色思想，自建 8 类团队贡献风格，用于理解分工、互补、张力和过度使用风险；非 Belbin 官方测评。
科学性评级：B-；团队分工讨论、协作复盘、角色互补和过度使用风险识别。
历史测评
| 时间 | 量表 | 突出维度 | 团队/角色 | 操作 |
|---|