贝尔宾风格团队角色

贝尔宾风格团队角色倾向（非官方自建）

参考贝尔宾团队角色思想，自建 8 类团队贡献风格，用于理解分工、互补、张力和过度使用风险；非 Belbin 官方测评。

科学性评级：B- 分配题机制适合团队角色取舍，但当前仍为非官方自建 8 角色自评版，缺少观察者评价和本地验证。 适用：团队分工讨论、协作复盘、角色互补和过度使用风险识别。 不适用：官方 Belbin 报告、能力评分、岗位胜任力判断、招聘录用、成员去留决策。